Unser Code of Conduct

Code of conduct‍

Stand: Oktober 2025

Präambel
‍Die IT Republic verfolgt die Vision, den Kunden vom ersten Kontakt bis zum Abschluss eines Projekts zu begeistern und aufgrund von diesem Kundenerlebnis weiterempfohlen zu werden. Um dies zu erreichen braucht es Kundennähe und Vertrauen.

Das fördert die IT Republic durch die freiwillige Selbstverpflichtung an ethischen Grundwerten und Schaffung von Handlungsgrundsätzen.

Der nachfolgende Code of Conduct gilt für die gesamte IT Republic. Von den Mitgliedern der IT Republic wird erwartet, dass sie ihr Handeln konsequent am Code of Conduct ausrichten.

Allgemeines
‍Der Code of Conduct ist im IT Republic Team Share für jeden Mitarbeitenden jederzeit einsehbar. Anlässlich der Anstellung ist der Mitarbeiter aufgefordert, den Code of Conduct durchzulesen. Jeder Mitarbeitende kennt und versteht diesen Code of Conduct.

Jeder Mitarbeitende fördert die Umsetzung vom Code of Conduct aktiv und informiert seinen Vorgesetzten bei Zweifel vom Verhalten Dritter.

Verstösse und Sanktionierung
‍Verstösse gegen den Code of Conduct (oder das Dulden von Verstössen gegen den Code of Conduct) wirken sich negativ auf die Beurteilung von der Arbeitsleistung vom Mitarbeiter aus und können mit Disziplinarmassnahmen bis hin zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen geahndet werden.

Entwicklung vom Code of Conduct
‍Die Vorstellungen von ethischen Handelns sind stetem Wandel unterworfen. Deshalb wird dieser Code of Conduct regelmässig überprüft und gegebenenfalls angepasst.

Vertraulichkeit von Kundendaten
‍IT Republic behandelt Kundeninformationen vertraulich und nutzt sie weder zum eigenen Vorteil noch werden sie Dritten zugänglich gemacht.

Erwartungen des Kunden
‍IT Republic weckt keine unrealistischen oder falschen Erwartungen und gibt keine Versprechen ab, dass der erwartete Nutzen aus spezifischen Beratungsdienstleistungen mit Sicherheit anfallen wird.

Annahme von Kundenaufträgen
‍IT Republic nimmt nur solche Mandate an, für die IT Republic über die Erfahrung und Wissen verfügt.

Umgang mit Interessenkonflikten und Zuwendungen
‍Kollidieren die Interessen eines Mitarbeitenden mit den Interessen der IT Republic, mit deren Kunden oder anderen Anspruchsgruppen, so informiert der Mitarbeitende umgehend ein Mitglied der Geschäftsleitung. Die IT Republic trifft Massnahmen, um den Interessenkonflikt zu regeln bzw. seine Entstehung gar zu verhindern.

Die Mitarbeitenden der IT Republic nehmen für ihre berufliche Tätigkeit von anderen Mitarbeitenden, Kunden, professionellen Marktteilnehmern (Hersteller, Consulting Firmen, usw.) grundsätzlich weder Geld, verpflichtende Geschenke noch andere Zuwendungen entgegen. Im Zweifelsfall braucht es die Zustimmung von der internen Compliance Stelle.

Anstellungsbedingungen und Förderung der Mitarbeitenden
‍Die IT Republic möchte die Individualität der Mitarbeitenden bei der Anstellung berücksichtigen (bezüglich Geschlecht, Alter, Herkunft, Ausbildung und Persönlichkeit) und fördert diese. 

Die IT Republic bietet allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungs- und Beförderungsmassnahmen. Die Bewertung der Arbeitsleistung der Mitarbeitenden erfolgt durch einen fairen, objektiven und nachvollziehbaren Prozess.

Die IT Republic unterstützt die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden zeigen entsprechenden Einsatz und leisten ihren persönlichen Beitrag dazu.

Umgang mit Mitarbeitenden
‍Die Mitarbeitenden achten auf die Würde, die Persönlichkeit und die Privatsphäre jedes Einzelnen. Der gegenseitige Umgang ist von Unterstützung, Respekt, Fairness, Professionalität und Offenheit geprägt. 

Die Mitarbeitenden unterlassen in ihrem Arbeitsumfeld insbesondere jegliche Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Behinderungen, Herkunft, Geschlecht, politischer Ausrichtung, Rasse oder Familienstand.

Schutz der Umwelt
‍Die IT Republic und ihre Mitarbeiter gehen mit natürlichen Ressourcen möglichst schonend um. Bei Entscheidungen werden ökologische Aspekte berücksichtigt. Die IT Republic ist bemüht, den ökologischen Fussabdruck so gering wie möglich zu halten.